Comment garder son naturel en entretien est bénéfique pour vous et le recruteur, par Patrick Mathieu

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Aujourd’hui, nous allons apprendre pourquoi garder son naturel lors d’un entretien d’embauche est bénéfique, grâce à Patrick Mathieu, consultant expert en management.

Patrick Mathieu utilise un outil : le DISC de Marston.

Il s’agit d’une méthode universelle qui définit 4 grands types de comportements afin de mieux comprendre notre mode de fonctionnement et de s’adapter à celui des autres :

– la dominance : défit, prise de risque

– l’influence : action, conviction, enthousiasme

– la stabilité : cohérence de rythme, fiabilité, méthode

– la conformité : analyse, prudence, formalisme.

disc marston

Cela implique que notre véritable personnalité ressortira tôt ou tard, même si l’on essaie de la cacher durant l’entretien initial. Le fait de ne pas laisser s’exprimer son naturel peut mener à son propre inconfort, à terme, dans le poste occupé.

 

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3 Comments

  • Jean ValJan

    26 mai 2014

    Bonne vidéo.

    Malheureusement, de nombreuses personnes (RH et Management) ne prennent pas ces « profils » en compte ni dans le recrutement, ni dans la gestion d’équipe/de ressources.

    Ca aurait été aussi pas mal (dans une autre vidéo peut-être) de développer vraiment l’aspect « Comment manager une équipe composée de ces différents profils », avec des dominances d’une couleur ou de l’autre.

    • Yannick

      26 mai 2014

      Merci pour ton message et ta reco Jean ;-).
      A voir avec Patrick s’il est ok.

  • Aline JEAN

    26 mai 2014

    Vidéo très intéressante et enrichissante.
    Plus facile de comprendre son mode de fonctionnement que de s’adapter à celui des autres !!!